NR-1 · Cap. 1.5 · Portaria MTE nº 1.419/2024
Sua obra está pronta para os novos requisitos psicossociais da NR-1?
Responda 36 perguntas rápidas sobre o dia a dia da sua obra e receba, em poucos minutos, um relatório exclusivo com seu índice de maturidade, os riscos detectados automaticamente e um plano de ação personalizado para os próximos 90 dias.
12
dimensões avaliadas
~6
minutos para responder
100%
relatório personalizado
Importante — este diagnóstico avalia as condições de trabalho da obra (organização, comunicação, liderança, prazos), não o estado psicológico individual de ninguém. Não substitui a avaliação de um profissional habilitado do SESMT nem o PCMSO (NR-7).
PERFIL DA EMPRESA
Conte um pouco sobre a sua obra
Esses dados são usados apenas para identificar quem preencheu e permitir contato sobre o diagnóstico — não são compartilhados com terceiros.
ME/EPP — grau de risco 1 ou 2
Demais portes / graus de risco
Edificação predial
Infraestrutura / pesada
Reforma / retrofit
Outro
Sim
Não
Sim
Não
DIMENSÃO 01 / 12
Organização do trabalho
As tarefas e metas diárias são definidas e comunicadas com clareza antes do início do turno?
Existe planejamento prévio das atividades que evite retrabalho?
As mudanças de planejamento são comunicadas com antecedência às equipes?
DIMENSÃO 02 / 12
Carga de trabalho
A carga de trabalho diária é compatível com o efetivo e o tempo disponível?
Há ocorrência frequente de horas extras para cumprir as demandas?
Os trabalhadores conseguem concluir suas tarefas dentro da jornada normal?
DIMENSÃO 03 / 12
Liderança
Encarregados e mestres de obra já receberam treinamento em gestão de pessoas e comunicação?
A liderança costuma dar feedback de forma respeitosa, sem humilhação ou gritos?
Existe percepção de favoritismo ou tratamento desigual entre trabalhadores?
DIMENSÃO 04 / 12
Comunicação
As informações sobre tarefas, prazos e mudanças chegam de forma clara a todos os níveis?
Existe um momento estruturado para dúvidas e alinhamento diário (ex.: DDS)?
Falhas de comunicação já causaram atraso, retrabalho ou risco de acidente?
DIMENSÃO 05 / 12
Conflitos
Existem conflitos recorrentes entre equipes próprias e terceirizadas?
Há conflitos entre diferentes funções (ex.: pedreiros x serventes, obra x escritório)?
A empresa possui processo definido para mediar conflitos quando surgem?
DIMENSÃO 06 / 12
Assédio
Já houve relatos de assédio moral (humilhação, ameaça, cobrança ofensiva) na obra?
Existe canal seguro e confidencial para relatar situações de assédio?
Os relatos recebidos são apurados e tratados sem exposição da vítima?
DIMENSÃO 07 / 12
Pausas e descanso
Os intervalos de descanso e refeição são efetivamente respeitados?
Existem pausas estratégicas em atividades de esforço físico ou mental intenso?
Os trabalhadores se sentem livres para fazer pausas sem represália?
DIMENSÃO 08 / 12
Clareza de função
As funções e responsabilidades de cada trabalhador estão claramente definidas?
Existe sobreposição ou disputa de responsabilidades entre funções?
Os trabalhadores sabem a quem reportar em caso de dúvida ou problema?
DIMENSÃO 09 / 12
Pressão por prazo
Os prazos definidos para entregas/etapas da obra são realistas frente aos recursos disponíveis?
A pressão por prazo já gerou aumento de acidentes, quase acidentes ou retrabalho?
Existe prática de renegociar prazos quando inviáveis, em vez de sobrecarregar a equipe?
DIMENSÃO 10 / 12
Segurança psicológica
Os trabalhadores se sentem livres para relatar erros, riscos ou falhas sem medo de punição?
Sugestões de melhoria dadas pelos trabalhadores são ouvidas e consideradas?
Existe medo de demissão ou retaliação ao expressar dificuldades?
DIMENSÃO 11 / 12
Condições de alojamento
O alojamento oferece condições adequadas de higiene, descanso e privacidade?
Há queixas frequentes sobre o alojamento (lotação, ruído, alimentação, segurança)?
O deslocamento entre alojamento e canteiro é seguro e compatível com o descanso?
DIMENSÃO 12 / 12
Relação com terceirizados
Equipes terceirizadas recebem o mesmo padrão de comunicação e integração que as próprias?
Existem diferenças de tratamento percebidas entre próprios e terceirizados?
A coordenação entre contratante e terceirizada evita sobreposição de tarefas e comando?
Calculando seu diagnóstico...
- Processando respostas das 12 dimensões
- Calculando índice de maturidade
- Detectando riscos psicossociais prioritários
- Montando plano de ação personalizado
- Gerando roteiro de adaptação 30-60-90 dias
Relatório exclusivo · NR-1 / NR-17
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Maturidade por dimensão (quanto maior a área, melhor)
Maturidade por dimensão
Seu perfil legal frente à NR-1
Riscos psicossociais detectados
Riscos típicos desta operação
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Boas práticas recomendadas
Roteiro de adaptação personalizado
Diagnóstico Inteligente NR-1 — Construção Civil · Base legal: NR-1 (cap. 1.5, Portaria MTE nº 1.419/2024) + NR-17 · Documento orientativo — não substitui avaliação de profissional habilitado do SESMT.